为适应集团业务发展和工作需要，加大人才引进力度，进一步优化干部人才结构，枣庄市财金控股集团有限公司近期面向社会公开招聘了部分业务人员。这次公开招聘选取了股权投资、融资担保、应急转贷等15个专业职位，本着“民主决策、优中选优、宁缺毋滥”的原则，经过笔试、面试和组织考察，选录了8名专业人员，储备了一批后备人才资源，为促进一线工作人员整体素质提升、做实做优做强国有企业提供了有力的组织保证和人才支持。

一、社会响应度高，宣传效果明显

2020年10月23日在集团网站以及枣庄人才热线、枣庄人力资源微信公众号等多家网络媒体上公开发布招聘公告，引起了各方面的强烈关注，吸引了一批市内外优秀人才报名竞聘。网站点击率超过1万人次，接受报名142人，全部为全日制本科以上学历，为改善企业员工结构提供了丰富的人才资源。本次招聘涉及范围广，专业跨度大，招聘的岗位大都是股权投资、融资担保、应急转贷、审计等专业技术方面的高素质人才，力争为集团及下属单位补充高水平、专业化、经验足的“新鲜血液”。经过广泛宣传，提高了财金集团的社会影响度，展现了人才对企业发展的窗口作用和宣传效应。

二、程序公开透明，得到普遍好评

认真组织公开报名和资格审查。采用网上报名方式进行报名，按照任职条件严格进行资格审查，共有142人参加报名，经审查确定88名人员符合应聘条件。

提高笔试、面试的针对性。笔试环节，委托集团外聘咨询顾问针对招聘岗位特点，编制了4道主观综合笔试试题，试题主要测试应聘者基础知识、专业知识和发现问题、解决问题的能力。考生和评卷人员普遍反映试题针对性强，体现了集团选拔考试的专业水平。经过笔试，共有34人进入面试。面试环节，分岗位编制了7套面试试题，采取结构化方式进行，重点考察综合分析能力、反应应变能力、语言表达能力和专业技术能力等。共设考官7名，由集团三位高管及四位外聘考官组成，其中：邀请市财政局领导现场监督点评；聘请集团业务合作方及咨询顾问作为特邀考官现场点评打分。集团总经理及集团中层领导、下属公司负责人作为观察员列席。每个岗位系列考生面试结束后，观察员可以针对考生的表现发表意见建议，考官在听取观察员的意见建议后再结合自己的看法独立打分，体现了民主、公开、透明、专业的作风。所有考生在面试结束后当场公布面试成绩。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均于当天在网上公布。

组织考察严格把关。按照干部考察程序，对8名拟选录人员进行了考察，考察合格进行体检，体检合格进行公示。聘用人员实行任职试用期制，试用期为3个月，试用期满后，经组织考察合格者，按有关规定办理正式聘用手续。

三、达到预期目标，做好人才储备

公开招聘企业业务人员丰富了专业工作人员的储备和各人才数据库的建设。通过这次招聘，发现了一批高素质、实干型的适合企业发展需要的专业人员，集团将实行用备结合，除确定聘用的人员外，再筛选部分有潜力的纳入集团人才库管理，根据工作需要随时启动考察程序。

招聘结束后，集团组织中层以上干部对招聘工作进行了总结，交流体会、总结经验、查找不足，为今后的人才招聘、选拔奠定基础。同时组织集团全体员工完成笔试题目的测试，在内部开展交流学习，号召大家珍惜岗位、加强学习、凝聚合力，以更饱满的精神状态投入到集团高质量发展中去。

                    枣庄市财金控股集团有限公司

                        2020年11月24日